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匯報對象：CEO 

工作地點：北京

崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地

- 制定通通App產(chǎn)品的長期愿景與戰(zhàn)略，主導(dǎo)產(chǎn)品路線圖（Roadmap）設(shè)計，確保與公司商業(yè)目標高度對齊； 

- 深度分析市場趨勢、競品動態(tài)及用戶需求變化，主導(dǎo)產(chǎn)品差異化定位（如社交裂變、工具效率提升等）。 

2. 產(chǎn)品全周期管理

- 從0到1主導(dǎo)核心功能設(shè)計，推動MVP驗證、迭代優(yōu)化及規(guī)?；鲩L； 

- 建立用戶增長模型（如AARRR漏斗優(yōu)化），設(shè)計用戶留存、活躍與付費轉(zhuǎn)化策略； 

- 推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，建立產(chǎn)品核心指標體系（如DAU/MAU、LTV、NPS等）。 

3. 用戶研究與體驗設(shè)計

- 建立用戶洞察體系，通過定性（用戶訪談、焦點小組）與定量（行為數(shù)據(jù)分析）研究驅(qū)動產(chǎn)品迭代； 

- 主導(dǎo)用戶體驗設(shè)計，確保產(chǎn)品交互、視覺與功能滿足核心用戶群體的情感化需求。 

4. 跨部門協(xié)同與資源整合

- 聯(lián)動技術(shù)、運營、市場團隊，確保產(chǎn)品開發(fā)高效落地； 

- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如第三方服務(wù)接入、生態(tài)合作伙伴），構(gòu)建產(chǎn)品護城河。 

5. 團隊管理與文化塑造

- 搭建并領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品團隊，培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理梯隊，建立敏捷化協(xié)作流程； 

- 推動“用戶第一”的產(chǎn)品文化，提升團隊對業(yè)務(wù)目標的共識與執(zhí)行力。 

任職要求

1. 基本條件

- 10年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，3年以上VP/CPO級管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過千萬級用戶產(chǎn)品； 

- 有社交、工具或內(nèi)容型產(chǎn)品的成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明，如“DAU從X提升至Y”）。 

2. 核心能力 

- 深度用戶洞察：能通過數(shù)據(jù)挖掘用戶隱性需求，并將其轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品功能； 

- 商業(yè)化思維：熟悉會員訂閱、廣告、增值服務(wù)等變現(xiàn)模式的設(shè)計與平衡； 

- 技術(shù)敏感度：理解AI、推薦算法等技術(shù)邊界，能與技術(shù)團隊高效對話； 

- 危機處理：曾主導(dǎo)過重大產(chǎn)品轉(zhuǎn)型或輿情危機應(yīng)對（如功能下架、用戶流失補救）。