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崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃方面：

制定發(fā)展戰(zhàn)略：深入研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及通通 APP 的用戶需求，制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，明確 APP 在市場(chǎng)中的定位、發(fā)展方向和目標(biāo)，如確定是專注于社交、辦公、生活服務(wù)等特定領(lǐng)域，還是打造綜合性平臺(tái)。

推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行：將戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為具體的年度、季度和月度計(jì)劃，分解到各個(gè)部門，確保公司全體員工理解并圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展工作，定期對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

2、運(yùn)營(yíng)管理方面：

整體運(yùn)營(yíng)把控：全面負(fù)責(zé)通通 APP 的日常運(yùn)營(yíng)，包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)維護(hù)、內(nèi)容管理、用戶運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣等各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各部門工作，確保 APP 的功能完善、性能穩(wěn)定、用戶體驗(yàn)良好。數(shù)據(jù)監(jiān)控與決策：建立關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，密切關(guān)注用戶增長(zhǎng)、活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)，及時(shí)做出運(yùn)營(yíng)決策，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。

創(chuàng)新與優(yōu)化：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，不斷探索新的運(yùn)營(yíng)模式、功能特性和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng) APP 的持續(xù)迭代和優(yōu)化，以保持在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

3、團(tuán)隊(duì)管理方面：

組建與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培養(yǎng)和留住各部門的優(yōu)秀人才，組建一支高效、專業(yè)、有創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)。

營(yíng)造企業(yè)文化：塑造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以用戶為中心的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

績(jī)效管理：建立合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整。

4、財(cái)務(wù)管理方面：

財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)算：參與制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和年度預(yù)算計(jì)劃，確保公司的財(cái)務(wù)資源合理配置，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃相匹配，控制成本和費(fèi)用，提高資金使用效率。

資金籌集與管理：負(fù)責(zé)與投資者、金融機(jī)構(gòu)等溝通，籌集公司發(fā)展所需的資金，合理安排資金的使用和投資，確保公司財(cái)務(wù)狀況健康，有足夠的資金支持業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

對(duì)外關(guān)系方面：

合作伙伴關(guān)系：代表通通 APP 與合作伙伴進(jìn)行溝通和洽談，包括與上下游企業(yè)、技術(shù)供應(yīng)商、廣告商等建立合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏。

公共關(guān)系維護(hù)：作為公司的代表，參與行業(yè)活動(dòng)、媒體采訪、演講等，提升公司和 APP 的知名度、美譽(yù)度和品牌形象，處理與政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等的關(guān)系，確保公司運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)和政策要求。

溝通匯報(bào)：定期匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)狀況、戰(zhàn)略進(jìn)展及財(cái)務(wù)表現(xiàn)。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決議，確保公司發(fā)展方向符合既定利益。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，MBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士學(xué)歷優(yōu)先。

2、10年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上CEO或同等職位經(jīng)驗(yàn)。有[行業(yè)名稱]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力。出色的商業(yè)洞察力和市場(chǎng)敏銳度。強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。優(yōu)秀的溝通與談判技巧。具備全球化視野和創(chuàng)新能力。

4、結(jié)果導(dǎo)向，能夠在高壓環(huán)境下工作。高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。具備創(chuàng)業(yè)精神，愿意接受挑戰(zhàn)。